王晓龙委员建议：规范高校重要岗位的人才派遣

　　一些原本与学校签订聘用合同或劳动合同、从事教学和科研工作的骨干及重要行政管理岗位的专业人才，被转为派遣人员，个别高校甚至对博士学历以下的新进教师一律实行派遣制。据中国教科文卫体工会对东北某省10多所高校的调查显示，一线教学科研、学生辅导员以及行政管理岗位的派遣制教职工已占各校教职工总数的8%至10%，学历都为硕士以上，职称大多为讲师，也有副教授。派遣制教师基本工资水平普遍很低，往往只有在编职工的一半；缺少业务进修机会，多数不能在学校评职称，而通过社会机构评上职称的，其退休金无法与职称挂钩。调查显示，这种人才派遣现象在北京、上海、浙江等全国10多个省份高校也存在。

　　王晓龙建议，国家应严格禁止在教育、科研一线及重要管理岗位实行派遣制用工，规定高校对教师依法聘用；制定和规范事业单位用工制度，同时修订劳动合同法，明确界定派遣制用工条款限定的“临时性”、“辅助性”、“替代性”岗位。