山亭凫城乡“牵藤搭架”力促大学生村官成长

凫城乡为了调动大学生“村官”服务基层的积极性，从心理疏导、关心生活、工作帮带、创业、出路五个方面入手，积极牵藤搭架，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、留得住，为大学生“村官”茁壮成长创造良好环境。

　　该乡建立大学生村官定期联络制度，通过定期与“村官”所在村“两委”成员联系、召开座谈会、建立QQ群，跟踪了解大学生“村官”的心理动态和生活、工作上的负担。同时，通过聘请心理问题专家定期提供心理咨询疏导和组织组工干部与大学生“村官”开展谈心谈话活动，激发大学生“村官”的工作激情。目前，该乡共召开大学生村官座谈会26次，开展谈心活动30余次。

　　该乡建立大学生“村官”工作绩效奖励制度，根据工作考核情况，年终一次性发放工作绩效奖，确保大学生“村官”待遇落实，并指定乡机关专人负责大学生“村官”生活，在重大节日，组织大学生“村官”开展丰富多彩的座谈、联谊、聚餐活动，让大学生“村官”在感受到家的温暖。

　　该乡采用“组工干部+乡镇班子成员+村‘两委’成员”的结对帮扶模式，与大学生“村官”结成帮扶对子11个，并注重将大学生“村官”放在信访维稳、征地拆迁等急难险重工作一线培养锻炼，提高实践能力和水平，同时结合创先争优活动的开展，与创先争优活动领导小组成员“结对捆绑”，一起深入农户宣讲政策、掌握村情、为民解忧。

　　该乡通过组织实地考察、召开现场会，引导大学生“村官”学习草莓、土豆、薄皮核桃等产业方面的建设与管理，建立大学生“村官”创业示范基地1个，目前，该乡共有5名大学生“村官”通过“扬帆”计划自主创业，带动建设瑞丰草莓合作社，土地流转面积达1400亩，建设高标准塑料大棚26个。

　　该乡在将11名大学生“村官”全部纳入村级干部管理序列同时，该乡建立机关事业单位工作人员招录优先推荐制度，截止目前，该乡共有11名大学生“村官”进入村“两委”班子并愿意继续留任，3名大学生“村官”通过公开招考走上行政事业工作岗位。