校企交锋大学生就业软肋在哪儿？

“我们希望招收到综合性人才。尤其是基本功扎实，懂日语，有销售能力的综合人才，年薪20万元起。可惜此次没能招到。”在近日举行的辽宁省普通高校毕业生与软件行业企业人才供需对接会上，一家IT企业大吐苦水，却激起学校强烈反对：许多大学生其实素质很高，只是缺少证明自己的机会。

    IT企业：高薪不是谁都能挣！

    记者在这场软件行业企业专场招聘会上看到，技术工程师、软件工程师、测试工程师、软件开发、销售工程师以及各类商务代表等职位，招聘企业都求贤若渴。而与这些高薪职位相辉映的，是企业对应聘者素质的高要求。多家招聘企业表示，除了要具有相关专业背景，市场营销、策划及推广能力也在招聘要求之中，企业更看重员工的综合素质。

    中新科技的相关负责人表示：一般软件开发人员的工资待遇为3000—4000元。如果有北京、上海等大企业的工作经验，工资就可以翻倍达到6000—8000元。“我们希望招收综合人才，比如基本功扎实，懂日语，有销售能力的综合人才，年薪20万元起。可惜企业没能招到这样的人才，我们的岗位几乎全部空缺。” 应届毕业生：只有文凭就没有机会？

    记者在招聘会现场看到，得到企业青睐的应届大学毕业生确实没有很多，在知名大企业的展台前，许多大学生都是勉强投放了简历，而企业却仍表示不甚满意。

    东北大学计算机系一位姓温的大学生告诉记者：“当初选择计算机专业是因为它在国内有40万人的缺口，我以为毕业就意味着高薪就业。但是面对应届毕业生，企业却要求全面、全才，需要各方面的经验与资历。像我只拥有一纸毕业证书，就只能望而却步了。”

    “企业要求的工作经验与资历，不是我们在校大学生可以达到的。利用大学四年好好学习专业知识，进行一定的社会实践，难道不是我们大学生的本分吗？总不能天天不上课，去企业实习、锻炼吧。”一位不愿透露姓名的女生有些无奈地表示。

    不可否认，IT行业知识技能更新快，人才流动率高，确实造成企业招人受急功近利思想驱使，不愿意把时间花在培养人才方面。对此，东软等企业的相关负责人表示，对于企业来说，那种具有扎实的专业基本功，做事认真、积极且踏实的员工就是"宝"。大学毕业生要对自己有正确的认识，找准自己在社会上的位置。 专家观点：企业需求与求职人才不对接

    为何炙手可热的计算机专业大学生在招聘会上未能“受宠”？有专家指出，这一矛盾的根本，就在于企业需求的计算机人才与求职的计算机人才不对接。

    东软等企业的相关负责人也对学校教育提出异议：“学校虽然有计算机课程，但是学生实际工作起来打字速度却很慢，WORD的使用程度也仅限于会打字而已。”所以，建议学校开设指导大学生从学生转化为职业人的专业课程。

    而辽宁某大专院校的相关负责人却表达了不同的声音：我们的一名学生刚毕业的工资是2000元左右。然后，他去某著名软件企业培训一年，回来后工资就达到4000—5000元。“我们发现这名学生经过一年的培训并没有质的飞跃，应该还是其自身的能力与素质，使他拥有了更高的工资，更好的职位。“关键是企业肯不肯在他刚毕业时就提供同样的机会。所以，我们希望的是，企业能够相信我们的毕业生，给他们舞台。”