凯虹广场引凤筑巢 吸引外出人才返乡就业

4月23日上午，东港凯虹广场在普陀华侨饭店举行了大型人才招聘面试会，应聘者有160多人。比较特别的是，在这次招聘会中，外出返乡想在本地就业的人员有50多人，占了面试人员的三分之一。这些选择回到舟山工作的人才普遍学历层次高，工作经验足，受到了面试官的青睐。招聘会持续了将近四个小时，有两位返乡就业人才杀入最终录取的11人名单，他们将于5月份正式上岗。

　　应聘者中返乡舟山人特别多

　　本次专场招聘会前，凯虹集团通过全国的专业招聘网站等，多渠道发布招纳贤才信息，吸引了大量求职者。 9点不到，会场已经有不少应聘者在等待面试。不一会儿，宽敞的会议室里就坐满了应聘者，有些晚来的只能站在一边。

　　记者发现，这些应聘者基本都是年轻人，学历都在大专以上，部分人员在原来的工作岗位上就有一定的职务，也有从外地赶来的求职者，舟山人返乡应聘的特别多，他们表示很看好舟山的前景，准备回家乡开始新的事业。

　　前来应聘楼层经理的小林是舟山人，大学毕业后一直在宁波工作。她告诉记者，宁波工作薪酬也不低，但是打拼了几年后，她还是选择回家乡重新开始。“其实在外工作过的人都知道，一个人在外很辛苦，什么都要靠自己，遇到困难也找不到人商量；虽说工资可能高一些，但除去生活成本，与在家乡工作生活水平其实差不多。”而且最重要的是，这几年舟山的发展日新月异，让她对自己在舟山的事业发展充满信心。

　　招聘者看好舟山发展

　　“我们这次招聘，主要是招聘中层管理人员，我们也没想到这次会吸引这么多人来应聘。 ”负责此次招聘的凯虹集团副总戴国海说，是舟山发展的新机遇，吸引了大量人才回流。“以前我们在舟山招聘，情况绝对没有现在这么好，而且做零售行业的，人员流动性很大。人才留不住，是商业零售企业的一大难题。”他说，舟山目前的发展形势非常好，吸引着全国的目光，在这样的大好形势下，此次招聘有这样的盛况，也并不稀奇。“为了吸引人才，我们还和浙江海洋学院管理学院的学生进行了对接，为他们提供毕业实习岗位，其中不乏一些外地的学生，实习结束后，选择留在舟山，留在凯虹。”

　　戴国海说，对于进入凯虹广场的人才，他们将提供系统化的培训及优越的待遇和良好的发展平台。“今年七八月份，凯虹广场还将举行一场针对基层人员的专场招聘会，到11月底，凯虹广场开业，届时广场的工作人员将达到1600人左右。”