申请并经批准使用未成年工问题

由于企业实际情况，确实需要使用未成年工时，企业对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，具体程序如下：

　　(1)用人单位招收使用未来成年工作，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上级的劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据(未成年工健康检查表)、《未成年工登记表》核发《未成年工登记证》。

　　(2)各级劳动行政部门须按规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

　　(3)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

　　(4)未成年工作上岗前用人单位应进行有关原职业安全卫生教育、培训;

　　(5)未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

　　用人单位如需使用未成年工需经过劳动行政部门批准，经过批准后使用未成年工时需进行健康检查，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

　　(1)安排工作岗位之前;

　　(2)工作满一年;

　　(3)年满十八周岁，跟前一次的体检时间已超过半年。

　　未成年工的健康检查应按有关规定所列出的项目进行。

　　用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。