汤阴县：打好“五张牌” 就业得保障

如何让全县城乡劳动力充分就业？近年，汤阴县人力资源和社会保障局积极贯彻落实县委、县政府关于扩大就业、改善民生的整体部署，创新思维，打好了产业、素质、创业、转移、服务“五张牌”。

　　打好“产业牌”，推动扩大就业与发展互动。去年该县实现就地转移劳动力8。1万人，就业形势平稳，并保持良好发展势头。这得益于该县因地制宜开发就地就近就业岗位，仅玉米、小麦、肉鸡、食用菌、生猪、优质棉、中药材、肉牛奶牛等8条产业链中的137家龙头企业就直接吸纳3万余人就业；得益于该县将城乡劳动力就业与招商引资相结合，仅去年以来全县食品、医药等重点招商项目的落户就提供了5万余个就业岗位。

　　打好“素质牌”，提高就业择业能力。该县依托6家社会力量办学机构，整合资源，采取技能培训与市场需求相结合、技能培训与用工岗位相结合、技能培训与技能鉴定相结合等措施，有针对性地开展职业技能培训。目前，全县有3。6万人通过职业技能鉴定，领到了职场“通行证”。

　　打好“创业牌”，培育就业岗位新的增长点。为了鼓励和支持全民创业，该县聘请专家对大中专毕业生、复转军人、下岗失业人员、残疾人、城乡劳动力开展创业意识培训和创业实务培训。目前，共举办“创业大讲堂”8期，培训3200余人；举办创业培训班33期，培训1290人。该县还成立创业指导服务中心，并建立创业项目库，为群众提供创业项目展示、创业项目推介、创业指导等服务。

　　打好“转移牌”，优化配置人力资源。该县将劳务输出作为促进农民增收的一项产业来抓，加强技能培训工作，提升劳务输出效益。全县每年转移农村劳动力8万人以上，外出务工人员8。7万人，外出务工年创劳务收入10。6亿元。通过努力，全县劳务输出实现了“六个转变”：从无序性向有序性转变，从小批量向大批量转变，从季节性向长期性转变，从单一性向多元化转变，从体力型向技能型转变，从分散型向基地型转变。

　　打好“服务牌”，探索促进就业长效机制。该县一方面积极夯实基层劳动就业公共服务平台，建成了5000平方米的县级人力资源市场，在全县形成了城乡一体、平台到村、联系到户、服务到人的公共就业服务网络；另一方面开展“四个一”公益招聘活动，即：每周举办一次小型招聘会，每月举办一次中型招聘会，每季度举办一次大型招聘会，每年举办一次在全市有影响的专题招聘会，广搭就业对接平台。同时，他们还综合发挥就业信息发布平台的作用，与全省及国内劳务输入基地就业网站建立了信息共享机制。