山东电力实施“人才强企”战略

3月26日，山东电力公司今年第一期中层干部培训班举行开学典礼，来自山东公司各单位的121名中层干部将参加为期一个月的集中培训，学习电网安全运行、现代企业管理、法律法规、廉政建设等内容。这是山东公司实施“人才强企”战略，建设高素质干部队伍的重要举措。山东公司已计划两到三年内，对系统中层干部分批进行全员轮训。 
    山东电力公司一直高度重视和加强干部队伍建设，干部队伍素质不断提高，推动了公司的创新发展。按照集约化发展、精细化管理的要求，今年以来，他们从理顺管理体制、创新培训方式等方面，加强和改进教育培训工作。为增强教育培训工作的针对性、实效性，公司面向基层广泛征求意见，多次召开总经理办公会研究，根据报名情况制定下发了全年教育培训计划。 
    在干部培训上，山东电力公司坚持领导干部重点培训、优秀干部优先培训、年轻干部超前培训、紧缺人才加紧培训的原则，进一步拓宽培训渠道，扩大培训规模。仅2007年计划举办政治理论、法律知识、经营管理能力等7期处级干部培训班，还要举办党支部书记、新闻发言人、社保管理等11期中层干部培训班。 
    参加第一期培训班的学员纷纷表示，“培训是最好的福利”，将珍惜学习机会，学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、落实工作的本领。通过学习，在理论上有新的提高，在工作思路上有新的创新，在工作能力上有新的超越，在内质外形上有新的突破，实现个人学习成绩、精神文明建设双丰收。