上海:打造教育的软实力

　　核心提示：在座谈会上，静安区对教师队伍培养、校长培训的重视成为共识。据了解，静安区专门建立了教师培训经费的虚拟个人账户，鼓励教师跨学科选择培训课程，拓展培训内容，区里每年为每位教师安排1000元培训费，用于自选课程。

      3月17日上午，来沪进行全国义务教育均衡发展督导检查的专家们来到上海静安区。围绕教育均衡这一话题，专家组与人大代表、政协委员，校长，教师，家长进行了畅所欲言的座谈。记者在采访中发现，与会者频频提到优秀教师队伍对于义务教育均衡发展的重要性，而这恰恰是上海义务教育屡受世界瞩目的重要原因之一。

　　打造教育的“软实力”

　　静安区教育学院附属学校校长张人利在座谈中表示，从整体而言，上海各校在办学的硬件条件方面差异并不大，近年来，包括静安区在内的上海各区县主要着力于打造教育的“软实力”，其中，优秀教师队伍的建设成为重中之重。张人利说：“有外国人曾幽默地评价上海教师们要接受‘没完没了’的培训。以静安为例，教师每年都会参加市级、区级、校级三个层次多种类型的培训，并在内在驱动力的作用下不断学习。这从一个侧面反映出上海对于提升教师整体素养的高度关注。”

　　静安区一师附小校长鲁慧茹介绍说，静安区对师资队伍的培养不但分层还分类，不仅形成了学校骨干培养、区级骨干培养、市区“优青项目”培养、市名校长名师后备人选培养、静安教育拔尖人才培养的“三级五层”的专业发展阶梯，还建立了7个学科教师实训基地和针对新进教师的见习生基地。

　　在座谈会上，静安区对教师队伍培养、校长培训的重视成为共识。据了解，静安区专门建立了教师培训经费的虚拟个人账户，鼓励教师跨学科选择培训课程，拓展培训内容，区里每年为每位教师安排1000元培训费，用于自选课程。

　　事实上，静安区的一系列探索，也是上海精心打造优秀教师队伍的缩影。

　　据了解，上海市教委和各区县教育局每年安排专项经费，2010年至2012年，市、区县两级财政用于教师培训分别约3.29亿元、3.64亿元和4.09亿元，其中市教委每年用于教师培训经费分别是5388万元、6667万元、7913万元。同时，针对初任教师中非师范类毕业生占比超过50%的现状，市教委于2012年在试点基础上在全市推行了见习教师是规范化培训制度，并有针对性地提出了四个模块18个培训要点，取得显著成效。

　　让薄弱学校共享优质资源

　　优秀师资的保障，使静安区各校的办学质量彰显品质，并为城乡教育一体化发展积极贡献力量。据了解，静安区从2007年开始就参加委托管理项目，向市郊中小学输出优秀师资、优质资源和管理经验，取得良好成效。据悉，静安区先后托管了奉贤区柘林学校、青浦区淀山湖小学、奉贤区胡桥学校和庄行学校等多所学校。今年3月份，静安区又接受委托，启动对奉贤区平安学校的托管。同时，静安区的20所学校还分别与奉贤区、崇明县几十所学校结对，形成城郊联动，对提升市郊薄弱学校办学水平和教学效率起到重要支撑作用。

　　优秀师资已成为教育高品质的坚实保障。令督导组专家欣喜的是，走进静安区的学校，各校在促进学生身心全面发展方面做出的努力一览无遗。一师附小的“圆梦楼”、“创智探究园”、市西小学“童年收藏馆”等主题教室的设计独具匠心而富有内涵，市西初级中学的地下体育馆、艺术楼和培明中学“智慧教室”等场馆设施完备且充满人文气息。国家督学、青海省教育厅原巡视员他扎西感慨地说：“正如人大代表、政协委员在座谈会上所言，在静安读书是一种享受。”