北京联合大学：深化改革加强干部选拔任用管理

发布日期：2012-04-09　来源：网络

　　日前，北京联合大学举行校长助理竞争上岗答辩会，4名由全校300多名处级干部民主投票产生的候选人参加了分管教务和基建的校长助理竞聘。“业务和综合素质是考核重点，评选结果根据学校各部门、教职工代表等组成的评委会的最终投票而定。”学校党委副书记付晨光说。

　　近年来，北京联合大学深化管理体制改革，加强干部队伍建设，抓源头、重培养，做好干部选拔任用和培养培训，提高干部工作的科学化水平。该校2009年成立了干部培训学校，通过集体研讨、参观考察等方式提升干部的工作理念和执行能力；制定竞争上岗工作实施方案，健全交流机制，拆除干部任用壁垒，加强轮岗交流，并派出干部到其他院校进行岗位培训和挂职锻炼。从2009年9月至2011年上半年，该校的235名教职工参加了面试答辩，78名干部走上了领导岗位。