“月嫂荒”，慌了谁？

　　随着龙年的到来，不少准父母们都希望生一个健康可爱的“龙宝宝”。然而，随着“龙宝宝”扎堆，月嫂薪资水平也随之“水涨船高”，甚至出现重金难求的局面，令不少年轻的父母在喜庆之余不免添了几分烦恼。到底是什么原因导致了“月嫂荒”？缓解“月嫂荒”又该从何着手？

  “龙宝宝”扎堆催生“月嫂荒”

　　南宁王女士已为找月嫂的事“折腾”了好长一段时间。她感慨，就算是开出高薪，满意的月嫂依然难求。“工资都涨到这个层次了怎么还是找不到合适的呢？”她不解地说。

　　面对抱怨，在家政公司工作的覃女士也无奈。“今年月嫂的上岗率能达到２１０—２９０人／月，供给量应该是够的，但家长们对月嫂的要求比较个性化，所以预约见面的多，但能真正签约的数量有限。”

　　对于覃女士的看法，准妈妈杨方芳深有体会。她已与多个月嫂见过面，却始终无法达成最后协议。说起其中的原因，主要是她不少要求很多月嫂都难以满足：能不能做营养餐？会不会产后按摩？这些都在她的考虑范围之内。“毕竟要花那么多钱，总还是想找到最好的。”

　　据了解，全国多地区的待岗月嫂从数量上看并不缺，关键仍是难以与客户需求对接。这与南宁目前月嫂的供需现状基本相同。笔者调查时发现，南宁市各大家政服务机构都会进行专门的月嫂培训，并将培训合格的月嫂及时输送到市场上，因而市场上月嫂的供应量是很充足的，但部分父母找不到合适的月嫂也是事实。

    找月嫂，问君能有几多愁？

　　家住南宁的李女士刚生了个“龙宝宝”，一个月内已经跟家政公司协商换了３个月嫂，谈起“找月嫂”就满腹郁闷。她承认月嫂开支对家里来说仍是不小的负担，“想请高级的一劳永逸，但又请不起。”

　　这一点覃女士也有所体会。她表示，现在寻求月嫂服务的一般都是新生儿家庭，“服务的持续时间普遍不长，现在初始工资每月３０００多元，时间久了会涨到每月４０００元以上，但不是每个家庭都能长期承受这样的价位。”

　　一方面难以找到合适的月嫂，准父母们耗时耗力却难有收获；另一方面好不容易找到的月嫂又无法达成长期协议，又给父母们反复重新物色月嫂平添忧愁。

　　父母们愁绪不断，月嫂们对这一现象的看法也不尽相同。刚签约的高级月嫂杨国芬说，“现在的月薪是３４００元一个月，觉得蛮好的了。”并表示现在的工作安排得很满。而两位待岗月嫂则有另一番感想，她们觉得工资虽然在涨，但现在父母们要求越来越高，“反而不好找工作了”。

　　相对于父母和月嫂们的忧愁，普通市民的感受要轻松得多。目前并不准备找月嫂的邹鑫直言“月嫂是有钱人才找的服务”，而“月嫂荒”对自己影响不大，因为自己还是会倾向于找有经验的亲戚帮忙。李先生则认为，“有些素质高的月嫂能对婴儿早期的智力开发起到积极作用，还能帮助婴儿和产妇做好营养膳食搭配”，月嫂应该会成为一个需求趋势，而且也是有必要性的。

    “月嫂荒”，荒在哪？

　　针对“月嫂荒”这一现象，广西壮族自治区妇联八桂就业指导中心主任陈红岗认为，“南宁市场目前供应量是充足的，但由于家政服务人员的稳定性一直无法解决，在一个客户家庭难以稳定一年，对企业和客户而言都是棘手的问题。”

　　“目前从事这个行业的都是灵活就业群体，由统一单位购买社保五金难以做到。”在陈红岗看来，家政公司经营成本较高，与家政服务人员之间的关系并不是“派遣制”，因而家政公司的管理范围有限。

　　有关专家表示，目前存在很多私下联系月嫂的现象，这些均给这个行业带来更多的不确定性，这是一个“管理制度问题”。

　　陈红岗呼吁有关部门尽快出台家政人员社会保险问题，应强制购买“职业险”。陈主任介绍到，“职业险包括用户财产的损失，现在太平洋保险公司和中国家协推出了这个险种，应该像机动车险一样强制性购买。家政员持职业险上岗，对家政员、客户及企业而言都能有效分担风险。”

　　在如何解决目前“月嫂荒”的问题上，有专家认为，有关部门应加大对劳动力的培训力度，从而及时有效地为市场输送合格的月嫂。

　　陈红岗表示，从家政服务机构来说，一方面要继续打造学习型和技术型的月嫂，与市场上高素质的要求实现对接；另一方面要按用户需求推荐月嫂，要最大限度提高用户满意度，做到及时调配。