经验不再是门槛 企业更重内部培训
发布日期：2012-02-28 来源：网络
在昨天的洽谈会现场招聘启事上，鲜有“有工作经验者优先”的提醒语言，取而代之的是诸多企业为应届毕业生专设的展位窗口。记者采访了解到，大量招聘应届毕业生为企业储备人才，已经成为大型企业人才竞争的重要方式，更有企业将目光投向大学三年级的在校生人群，采取“前置培训”的方式“抢”人才。一企业一下招400余应届生
在亿达信息技术有限公司设置的展位上，多个“应届毕业生专区”的标志格外明显。该公司人力资源总监夏雪告诉记者，在本次洽谈会上该公司提供了400余个岗位，几乎都是针对应届毕业生的。“随着IT行业整体发展的情况下，对大学生的需求越来越大。”夏雪说，从行业整体形势看来，目前人才竞争非常激烈。
吸纳储备人才，已成为不少大型IT企业的重要手段。“以往，我们较为注重名校，甚至是研究生学历的求职者，但实际工作中发现，学历并不是最重要的，专业技能水平才是根本。”夏雪说，该公司在本次招聘中将部分岗位学历要求放宽到大专以上学历，“我们设立"宽进严出"的用人机制，放宽学历，但设定严格的培训，在一段时间的培训中留下适合的人才。”企业制定人才储备计划
不但IT行业，一些制造业企业也已开始通过人才储备，积极应对激烈的人才竞争。斯凯孚（大连）公司共招聘技工、工程师、销售人员共200余人，其中近半数是针对应届毕业生的。
记者了解到，该公司已经制定了5年人才储备计划，分12个月和24个月两种培训机制。斯凯孚（大连）轴承与精密技术产品有限公司总经理陈子谦说，加入公司半年至一年的基层岗位人员，流动性较大，持续工作2年以上，就会稳定下来。他说，应届大学生在接受1至2年的培训后，将具备相应的专业能力，能够在企业中担任重要角色。目光投向大三在校生
更有企业，更加超前地将目光投向大三在校生。夏雪说，亿达信息技术有限公司全年需要招聘1000人。为满足这一人才需求，该公司已经启动了“前置培训”机制，将目标投放到大学三年级的在校生人群，在其中挑选优秀人员纳入到公司实习，通过特定的培训让这些尚未踏出校门的大学生真正掌握专业技能。“这次洽谈会上我们就设有这样的需求岗位，但数量并不多，可以说是一种全新的尝试。”夏雪说，在用人方面，该公司希望能够与高校形成更好的合作。5所高校试点“前置培训”
记者从市人社局了解到，继前期推出了一系列免费培训政策后，今年，该局将加大力度，不但对企业在岗职工加强培训，还将在辽宁师范大学、大连大学等本市5所高校设立试点，对在校学生进行免费培训，将培训前置。下一步，相关部门还将制定3至5年的“前置培训”计划，让在校大学生尽早得到实践的锻炼。
(本文来源：网络 责任编辑：expert)
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