两则新闻引爆年末热门话题：年终奖大猜想

　　同时，人民网上还有一则“2011各城市年终奖排行榜”也在广泛流传：北京5008元；上海4874元；深圳4611元；广州4486元；杭州4270元；苏州3965元；南京3937元；东莞3882元；宁波3803元；成都3616元……武汉以3106元排在第21名。在对号入座中，更多的白领们开始猜想：今年，我又能拿多少年终奖呢？

　　谜：“小道消息”干扰工作

　　“年终奖就像一盒巧克力，你永远不知道发到你手上的会是什么馅儿”，这几日，在一家私营企业工作的陈鹏志（化名），有些沮丧，“惊闻公司今年没有年终奖，太扫兴了，本来还打算周末加班的呢，那加个什么劲儿啊，决定下班就关手机……”

　　每到年底，关于年终奖的各种传闻，总是层出不穷。陈鹏志说，“其实也不知道那些消息都是从哪里来的，一会儿有人说还是跟去年一样维持不变，一会儿又有人说只对关键员工发放，其他的都没份，这几天居然又听说压根没有了，反正都是没什么惊喜的消息。”伤心之余，他将QQ签名改成了“说好的年终奖呢？”

　　他还鼓动其他同事都改成这句签名，然后一起给老板“施加压力”，因为老板年初还信誓旦旦告诉大家：“大家今年好好干，年底一定给你们包个大红包！”不过，也有比较理智的同事“提醒”他：“现在只是传言而已，一切都还是谜，你这样撂挑子，不怕年终印象打了折扣？”

　　愁：岁末跳槽族苦等红包

　　“我们公司今年的年终奖要等到明年四月才发，这消息对我来说，简直就是当头一棒啊”，早就寻好了下家的吴立（化名），其跳槽之事在公司早已不是秘密。

　　据他自己介绍，本来因为项目的关系，新东家迫切希望他能年前就上岗，但他以工作交接没有完成为由一直“赖”在原公司，希望春节过后再去上班。本以为可以两全其美的，没想到公司临时变了政策。

　　“我现在好尴尬哦”，吴立说，他如果马上就不上班了，那未免显得势利，可是如果继续上班，赖下去意义也不大。“不过，老板这么做，也可以理解，现在招合适的人本来就不容易，万一还有人跟我一样拿了年终奖就走，来年人手不到位，工作开展又是一团糟”。

　　据吴立介绍，他的新东家就将年终奖拆分成了三份，分别在来年的三个时间逐一发放——没有了大额年终奖的“牵绊”，想走的人随时都可以洒脱地挥一挥衣袖，以避免年后出现比较集中的跳槽高峰。

　　喜：丰厚红包犒劳大“功臣”

　　能发放丰厚红包的企业，一般都是财大气粗，而即便是在一般的企业中，视个人贡献大小，红包也各有差异。

　　在腾讯网·大楚社区，一名自称是某公司市场调查总监的网友“安静”，就晾晒了自己的丰厚年终奖：将近40万元。他还特别说：“老板打电话叫我这个星期赶回去拿我的年终奖，想想心里面都有种温暖的感觉！哈哈，温暖的新年来临啦！拿奖第一件事情就是先买辆思铂睿，都去试过三次了，再不买下来就对不起销售人员了。”

　　不过，这样的大红包，可是得来不易，“安静”介绍，他今年一共熬了一百多个通宵，只要是工作需要，就一定在熬夜，面对如此丰厚的年终奖，他的态度是：“今年忍受了一年的黑夜中的无奈与寂寞，算是时候回报自己了，这个月我要疯狂地开心下。”

　　虽然有网友对于这样的显摆，颇为不屑，但也有年终奖羞涩的网友中肯表示：“付出与收获是成正比的，所以这个很正常，也没有必要说别人炫耀。”

　　声音：年终奖多少会影响忠诚度

　　尽管发放年终奖与否，并没有硬性规定，而只是各家企业的自选动作，但对于年终红包，白领们的期待却是非常之高。最近，一项关于年终奖的调查显示，大多数白领去年年终奖在5000元以下，甚至没有年终奖。对于微薄的年终奖，大部分白领都表示不满意，并有六成白领明确表示年终奖的多少会影响其对企业的忠诚度。

　　百伯数据研究中心顾问认为，年终奖实际上是一种投资，这种投资是给员工创造一种良好的环境，不仅仅是对员工价值的认可，同时这种激励行为也使员工的自信心增强，会进一步增强公司的凝聚力。而且，年终奖作为白领自己一年来职场成败的总结性评语，对于员工的忠诚度确实有一定影响，并且优秀的企业其薪酬水平明显比周围一般企业高出一截。企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，而薪酬水平的高低关系到吸引人才的强弱。