华中电网首届专家专业师脱颖而出

日前获悉，“建立有利于优秀人才脱颖而出的良性机制”，正在成为华中电网有限公司人才队伍建设的新亮点。3月20日，在“条件公开、推荐公开、评选公开、考核公开”基础上脱颖而出的27名专业技术人才，经公示后，正式成为华中电网公司首届专家专业师，当月起享受“含金量”颇高的“特殊待遇”。
　　记者了解到，为贯彻落实国家电网公司“人才强企”战略，培养和造就适应公司发展的高素质人才队伍，华中公司近来把大力培养视野开阔、理论扎实、善于创新的专业领军人才和业务精、素质高、技术过硬的高技能人才，作为人才队伍建设的重中之重，相继制定《华中电网有限公司专业技术人才队伍建设实施办法（试行）》、《华中电网有限公司专家和专业师评审办法》等文件，为公司员工的个人成长和职业发展提供了更为广阔的空间。
　　此次进行的华中电网公司专家专业师评审，分为专家和专业师两个层次。其中专家分为一级专家、二级专家；专业师分为一级专业师、二级专业师。评审过程中，突出行业内主体重点专业，兼顾其它专业，注重学术水平和实践能力、注重业务实绩。
　　据悉，专家专业师按照不同的专业级别，享受不同的项目和资金支持、优先的学习和国际交流机会以及津贴等特殊待遇。其中,具备国家级奖励背景的一级专家，每人每年津贴达到3万元。
　　按照《华中电网有限公司专业技术人才队伍建设实施办法（试行）》规定，专家和专业师有不同的任期。任期届满后，考核合格者可以继续申报下一任期的评审，也可以作为上一级专家和专业师的推荐人选。考核不合格者，将降级或取消其专家和专业师称号。而连续四届获得一级专家的人选，将获得华中公司终身专家荣誉称号，退休时一次性获得10万元奖励。