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山东潍坊市奎文区强化措施促进教育优质均衡发展

2015-07-17   365教育装备采购网新闻中心
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导读:  潍坊市奎文区主动适应经济发展新常态, 全面加强教育系统党的建设,全面推进依法治教,全面深化综合改革,教育现代化水平有了新的提高......
  潍坊市奎文区主动适应经济发展新常态, 全面加强教育系统党的建设,全面推进依法治教,全面深化综合改革,教育现代化水平有了新的提高。

  一是加强教育系统党的建设,为创新发展提供坚强保障。奎文区教育局党委始终把党建工作作为凝心聚力、保障事业发展的基础工程来抓,不断加强教育系统党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,加强对教育教学改革的监督保障。根据要求配备党组织领导干部,为负责人为非党人员的学校以及规模较大、党员人数较多的学校配备了专职党支部书记。深入开展党的群众路线教育实践活动,持续深入地抓好教育实践活动整改落实工作,巩固拓展活动成果,引导党员充分发挥先锋模范作用,为深化教育改革、促进教育健康发展提供了有力保障。

  二是学习贯彻四中全会精神,全面推进依法治教。深入学习四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,将教育系统广大干部师生的思想和行动统一到四中全会的决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神上来。学习贯彻区委《关于贯彻落实党的十八届四中全会和省委十届十次全会、市委十一届七次全会精神全面推进依法治区的实施意见》,结合教育系统实际,认真研究了推进依法治教工作意见。把法治教育纳入教育体系,通过在中小学设立法治知识课程,深入开展主题教育活动等方式,切实加强了青少年学生法治教育。推进依法行政,进一步完善中小学教育督导评估机制,提高了学校依法办学水平。

  三是全面深化改革,推进教育治理现代化。深化学校内部治理结构改革,将完善学校内部治理结构作为2015年度重点项目。完善社会参与机制,在办学过程中,学校注重加强校务公开,主动接受社会监督,同时以家长委员会等为切入点,在教育决策、管理领域进一步扩大了社会参与度。深化校长职级制改革,深入推进校长职级制改革,完善校长选拔、任期、交流、培训、考核等制度,建立了校长后备人才遴选和公开选聘制度,校长队伍建设进入制度化、常态化轨道。完善教师队伍梯级培养机制,完善青年骨干教师培训与培养、管理与使用一体化的新机制,对2014年选拔的第二批青年骨干教师,继续通过学习考察、专家带教等措施进行重点培养,培养效果显著。完善教师区内双向选择交流机制,推动区内教师资源均衡配置。

  四是全面提高教育质量,促进各级各类教育内涵发展。落实第二期学前教育三年行动计划,完善公办幼儿园经费拨款机制,进一步提升办园条件,目前招标等相关前期工作正在顺利推进。坚持立德树人,持续提高基础教育质量,全面落实国家课程标准和课程方案,开齐开足开好课程,支持学校开发校本课程和特色课程,尊重学生差异,坚持因材施教。规范课堂教学,深化“生态课堂”建设,打造了富有特色的优质高效课堂。完善质量监测体系,科学实施中小学学业质量检测,促进了师生和谐成长。创新信息化融合应用,深入开展“一师一优课、一课一名师”活动,建成数字教育云资源中心,探索信息化教育新模式,信息技术为教育教学服务的水平不断提高。扶持民办教育和社区教育健康发展,满足了居民的学习需求。

  五是加大保障力度,大力促进教育公平。加大教育投入,通过完善中小学教育经费预算管理与资金使用效益考核机制,确保资金使用更加科学、合理、规范。落实教育布局规划和提升市区中小学建设计划,着力推进列入潍坊市提升市区2014-2015年度重点项目的5所学校的规划、建设进度,成立各学校建设项目推进组,建立定期调度机制,按照各项目建设方案中明确的步骤有序推进、跟进督查,各项目进展顺利。落实特殊教育提升计划,通过普通学校随班就读、特殊教育学校就读和送教上门等多种形式,保障了残疾儿童少年接受义务教育的权利。落实和完善学生资助政策。各项学生资助政策全部落实到位,为家庭经济困难学生平等接受教育提供了保障。

(本文来源:潍坊市教育局 责任编辑:沈丽)

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