上海嘉定"区管校聘"让不少于15%教师参与流动

　　《嘉定区教育综合改革方案(2015-2020年)》提出，统一管理教师人事关系和聘任交流，建立“分流、轮换、柔性流动”相结合的校长、教师流动机制，促进学校特色发展和教育人才资源合理配置。建立以特级教师、学术技术带头人、学科带头人、骨干教师和学科新星为主体的五级优秀教师梯队构架，推动教育高端人才培养与发展。

　　在特色学科教师引入方面，嘉定将探索建立艺术、体育、科技、职业教育等技能型、实践型人才遴选招聘和兼职教师制度，建立不少于100人的特色人才库，形成有利于名师成长的制度环境。