齐重数控21名首席工人喜领聘书

　　近几年，齐重数控始终把人才资源作为第一资源，在人力资源规划和人才奖励机制方面大力改革，并建立了合理有效的人才培养激励机制，使科技人员与一线员工地位、待遇不断提高，充分调动了他们的潜能，激发了他们的工作热情，为企业取得更好的经济效益和社会效益奠定了人才基础。
8年来，齐重数控对企业有突出贡献的人才奖励金额累计达1000万元，人才战略机制得到社会广泛赞誉，成为企业典范。

　　去年，齐重数控在全省范围内率先推出首席工人制。2008年伊始，齐重数控又将首席工人人数由去年的7名增加至21名，每人奖励2万元奖金，聘任期限为一年。首席工人制是齐重数控根据自身人才机制的实际情况，在企业30多个一线生产单位通过对业绩、群众评议、产量、质量、传帮带、技术创新、现实表现等八项内容进行综合打分的办法，严格考核推选出首席工人。规定首席工人聘任非终生制，上任后按月继续对其进行考评，连续三个月综合测评不合格者将取消首席资格。