“中国制造”面临“灰领”断层

 在日前一个与制造业人才发展相关的座谈会上，业内专家纷纷表示，目前中高级技术工人极度匮乏的现状已成为中国向世界制造业强国迈进的强大障碍。 
“中国制造业正逐步走向世界舞台，但近几年制造业中属灰领型的中高级技工岗位却严重缺乏。”上海应用技术学院副院长郑惠强说。他表示，2010年仅上海世博会就将催生100万个就业岗位，其中80%属灰领职业；另一方面，世界上现有的灰领岗位工种已多达300多种。由于灰领掌握的技术大多属于企业的稀缺资源，一些大型外企的高级技师年薪甚至超过公司经理。 
　　
    四川省泸州市一位专家表示，如今泸州市三所职业技术学校的毕业生供不应求，有些专业的学生甚至在毕业前就被预订一空，而且多是去了“长三角”、“珠三角”等制造业发达地区。 
　　
    辽宁工学院教授刘志林感叹道：“现在聘请高级技术工人比聘请硕士和博士生还难！”刘志林指出，虽然大量普通高校毕业生就业难，但初高中毕业生却仍然只走大专院校的“独木桥”，造成职业技术学校生源不足，师资力量、教学设备大量闲置。据介绍，辽宁省60所中专2002年仅招生1.7万人，校均不足300 人。 
　　
   “当我们看到普通高校大量扩招，学士、硕士、博士日渐增多的同时，不得不为职业技术人才的严重匮乏担忧。”郑惠强指出，作为人才培养重要来源的高校，长期偏重于培养学术型人才，造成白领、管理者居多的倒金字塔型。“实际上人力资源市场并不需要那么多只会动脑子的人，也没有这么多管理者的位子。” 
　　
   “社会岗位培训是培养灰领人才的重要途径。”郑惠强建议，首先，政府采用出资购买培训服务的方式，鼓励在职职工和失业人员参加相应的职业培训；第二，形成一系列新的职业培训和职业鉴定标准体系，改进人才评价方式和引进国外一流认证机构；第三，完善高技能人才选拔机制，大力推广一些企业在关键岗位、工序设立首席职位的做法。