[E21时评]巢湖公考11分进面试 官方解释不靠谱

参加事业单位招考，行政职业能力测验11分能够进入面试环节。这不是开玩笑，而是实实在在地出现在2010年巢湖市直单位公开招考面试人员名单公示中。对此，巢湖市人保局的解释是，“报考职位冷热不均造成的。”（6月10日 中新网）

    公务员招考过程中，报考职位冷热不均的现象确实存在。一方面是一些考试不愿意报考基层职位，或者对没有实权、地方偏远的职位没有兴趣。另一方面是招考单位对岗位专业限制较多，报考门槛较高，从专业上就把考生挡在了门外。但巢湖市的解释是站不住脚的，因为公务员招考中有一个很重要的条件，那就是行测最低控制分数线，也是常说的合格线。莫非巢湖市本次招考的最低控制分数线在10分以上？或者干脆没有划线？

    考试只是公务员选拔的一种形式，我们的目的还是要把有能力的，愿意到基层工作的人才，公平、公正的选拔到相应职位上，更好地为人民群众服好务。然而，一个行测只有11分的考生，能胜任或者适用职位需要吗？也许此人是低分高能的人才，可毕竟是公开招考，必要的分数还是要有的吧？

    网友质疑说的很到位，“要么是凑人数，要么就是浑水摸鱼啊！”如果真的只是为了凑人数，要我说不如直接砍掉。11分进面试，显得你巢湖公考很没水准。虽然巢湖人保局信誓旦旦地说，“公务员考试的行测阅卷全部由微机操作，不存在徇私舞弊的情况。”“这些低分考生即便能‘幸运’地进入了面试，最终也不一定胜出。”但请不要忘记了刚发生的海南三亚99分公考事件，而且公众最不放心的恰恰就是接下来的面试环节，这是公众认为水分最多的地方。毕竟，公考中低分进入面试后实现翻盘的并不鲜见。

    其实，如果巢湖真的想通过公考来选拔高素质的人才，避免出现报考职位冷热不均的现象，避免出现砍掉低分后一个人进入面试的情况，也不是没有办法。比如，在招考报名环节，根据报考人数适时对报考条件作出调整，并把报考时间适当延缓，把相关信息通过媒体发布，让更多的人知晓后来报考。即便笔试后出现了砍掉控制性分数线之下，只剩下一个人了或者没有人入围面试的情况，巢湖市还可以通过其他职位过线调剂的方式来解决，或者干脆取消了下次再招考。

    总而言之，公考行测11分进面试很荒唐，巢湖市人保局的解释不靠谱。