泰兴地税在廉政教育中筑牢安全履职新高地

　　立足实际开展廉政工作创新是泰兴地税局在党风廉政教育方面的一大亮点。近年来，该局在党风廉政教育已有方式载体的基础上，坚持以问题为导向，积极探索并构建以安全履职为主要目标的廉政教育新模式。

　　会前十分钟，解决廉政学习“一阵风”的问题。该局在坚持廉政学习经常性、专题性、集中性的基础上，突出廉政学习的“短、平、快”，建立起“会前十分钟”的廉政学习制度。该局召开的各类会议尤其是一定规模的会议，不论是与党风廉政有关的还是无关的，会前都必须开展至少十分钟的廉政学习，可以学经典文献、重要讲话、党纪条规，可以讲廉政故事、典型案例，可以看警示教育片、明察暗访视频，也可以解读廉政建设热点话题。该局党组书记、局长袁曙明表示：“会前十分钟虽然简短，但碎片化的时间通过丰富的学习内容得以整合，有效克服了集中专题学习时间跨度长、人在心不在、实际效果差等问题。”

　　每季一主题，解决文化活动“一张脸”的问题。该局通过“一季一主题”的形式，既相对固化了主题教育活动机制，又大大丰富了廉政文化活动形式。近两年来，该局举办过“红土廉税”“510廉政教育”“家庭助廉”“道德讲堂”等主题活动，组织党员和新提拔干部到革命老区纪念馆进行烈士祭扫、任职宣誓，召开党风廉政建设形势研判分析会，开展全员集中警示教育，发出家庭助廉倡议，组织干部及家属参加“廉洁地税、幸福家庭”系列活动，围绕“感恩、责任、奉献”，听先进人物事迹，讲地税人的故事，塑造干部阳光心态。

　　开机先答题，解决教育测试“一刀切”的问题。该局依托办公网络，开发应用了党风廉政“每日一题、开机必答”学习测试系统。干部打开办公电脑时弹出学习测试答题界面，在至少回答一道题后方可正常办公。该系统变突击式、集中式学习测试为经常性、个性化、互动式学习测试，且能够通过积分方式对干部进行量化考核，较好地克服了以往廉政测试存在的方式老套、时间滞后、工学矛盾突出、真实效果难以判定等问题。目前，该局已经进一步丰富和完善了该系统的功能，并建设了移动在线廉政学习测试平台，让廉政学习测试常态化。

　　风险自评估，解决形势判定“一言堂”的问题。“以往在分析判断一个单位、一个干部廉政状况，以便于有针对性开展教育的问题上，更多体现的是组织一方面的声音和意见，这在一定程度上使得我们的教育措施带有主观片面性，不能完全真实、准确地反映一类或一个干部的真实思想和状态。”该局纪检组长吴家林认为。针对此种情况，该局围绕“五个自”创新开展干部廉政风险自我评估，以“自我评估、自我纠正、自我整改、自我教育、自我提高”为目标，针对不同时点、不同对象、不同环节，设计多类别廉政风险岗位问卷，并对每一个问题设置不同风险值，组织干部开展无记名的自我答题评分，从而更加准确地掌握实情，及时调整廉政教育的措施和重点。

　　“要情”必干预，解决实际效果“一场空”的问题。该局把“档案体检”和“廉政谈话”作为连贯一体的措施，用于防范干部犯错和渐变，努力不让任何一个同志小错酿大祸。纪检监察部门每年对干部廉政档案按一定的比例进行抽查，重点对档案内容的真实性、重大事项报告的及时性、全面性等情况进行监督检查，发现干部个人的问题及时进行谈话提醒、诫勉教育乃至组织处理，对需要单位集体解决的管理漏洞、制度执行等问题，及时向局党组提出建议并督促相关单位部门改进。