打造新型企业家队伍 增强企业核心竞争力

　　本报讯企业家的眼界决定企业发展的层次，企业家的素质决定企业发展的未来，为增强企业的核心竞争力，昨天，秀洲区出台了《“企业创新能力提升工程”工作方案》(以下简称《方案》)，提出通过教学培训、研讨交流、参观考察等形式，着力提升企业管理队伍的综合素质，造就一批具有创新、创业、创优的发展能力，守法、守信、守德的职业品德，思源、思进、思报的责任意识，业绩突出的优秀企业管理团队。

　　企业家在一起能够碰撞出创新的“火花”。根据《方案》，将在原秀洲区企业家俱乐部基础上建立秀洲区企业家创新联盟。建立时尚产业和智能家居产业区级联盟，建立重点产业镇级联盟。企业家创新联盟定期组织分行业、分主题活动，注重活动的针对性和有效性，搭建企业家创新交流平台，通过主题讲座、能力培训、考察交流、参观展会、沙龙座谈等方式分行业、分层次推进联盟活动。

　　借助创新联盟这一载体，区政府将组织企业家开展时尚纺织业、智能家居业等分行业主题沙龙活动，共同探讨解决行业发展中需要解决的共性问题，推广应用管理创新成果，研讨行业发展趋势。组织织造、印染、智能家居、装备制造等行业企业家到国内领先企业参观，学习创新精神和成功经验，强化互动交流合作;积极鼓励企业参加国内外高层论坛，推动企业家向世界看齐，与国际接轨。

　　学习是企业家保持不竭创新力的关键。《方案》提出秀洲将开展多层次的学习。第一层次为高端进修学习。组织区内行业代表企业负责人，赴清华大学开展高端培训。培训内容包括经济形势分析、工业经济政策体系、“两化”深度融合、技术管理创新等内容，培训形式包括专家讲座、代表企业考察、座谈交流，开拓企业家眼界。

　　第二层次是传承学习。坚持“以老带新”原则，组织一批管理理论好、创新意识强、学习热情高的青年企业家，与区内杰出企业家开展交流，学习管理经验;组织“创二代”精修班，加强“创二代”素质提升，开拓发展思路。第三层次则是企业自主学习。鼓励和支持企业采取在职培训与脱产培训、理论培训与实践锻炼相结合的方法开展自主培训;鼓励有条件的企业结合自身发展实际，邀请国内外高等院校专家学者和大型企业经营管理者帮助量身制定培训方案;引导和鼓励广大企业家，特别是企业年轻经营管理人才，积极参加更高层次的继续教育和学历学位教育,进一步改善企业家的学历层次和知识结构。

　　同时，秀洲区将引入个案诊断模式，依托区“两化”融合促进中心和第三方支撑机构，开展企业发展服务咨询，就企业完善组织架构、深化管理体系改革、健全发展机制提供科学决策和咨询服务。深化市“转型发展服务年”、区“效能提升年”活动，完善服务企业联系机制，开展实地驻点调研，帮助企业分析发展制约因素，为企业量身定制培训方案和中长期发展战略，促进优秀企业健康成长。

　　秀洲区还将大力实施国家“千人”计划、省“千人”计划和市精英引领计划，引导企业完善创新体系，鼓励企业建立健全创新团队(机构)，通过多种形式和渠道，加大高层次技术人才引进力度，尽快建立起一支高素质的企业创新人才队伍。