浙大管理学院发布2015企业健康指数

　　这份报告相当于中国企业的一份“体检单”，浙大管理学院在对近1000家企业进行“把脉”后发现，中国经济发展最早、最快的东部正在出现亚健康问题;而崛起中的中部地区呈现一片繁荣景象。

　　浙大管理学院从2012年开始发布中国企业健康指数。2012年以中国民营企业为研究对象，2013年和2014年分别增加了对国有企业和外资企业的研究。今年，报告再次扩大研究范围，增加了对东北部、中部和西部经济区域的调查取样，对比分析了中国四大经济区域的企业健康状况。

　　此次研究调查了全国31个省、市、自治区、直辖市约940家企业，以企业家和企业高层管理者为样本，覆盖中国四大经济区域(东部、中部、西部、东北部)，行业主要分布在制造业、信息产业、金融、房地产、建筑和批发零售业等。

　　中部地区

　　随着打工者、创业者的迁入

　　当地企业有了较强的自信心

　　研究结果显示，中国企业的总体健康得分为68.24。中部得分72.49，是四个经济区域里最高的，成为一匹冲出重围的黑马。而老牌实力选手——东部沿海地区，却以66.11的分数名列末尾。西部和东北部分别以68.68和67.13，名列第二、三名。

　　在给企业打分的时候，浙大管院使用的是一种叫“三九健康理论”的评价方法，也就是从企业家精神、企业行为和商业环境3个层次，以及创新力、创业力、领导力等9个维度，来评价企业健康状况。

　　陈凌介绍，划分企业健康发展阶段的标准有两个，一是维度得分的高低，二是维度间得分的差距——得分越高，维度间差距越小，企业健康程度也就越高。按照这个标准，企业健康状况可分为初级、中级和高级三个阶段。

　　报告显示，中部和西部地区，在企业行为、企业家精神上得分相对较高，在企业环境上得分相对较低，符合企业健康的中级阶段;而东部和东北部，出现“高、中、低”倾向，则处于初级阶段。

　　针对这个现象，陈凌解释说，由于报告很大程度上依赖于企业家的个人判断。中部地区的高分可以解读为，随着打工者、创业者向中部地区转移，中部地区对企业有着比较强的自信心。“这个健康指数，某种程度上也是信心指数。”

　　而产业密度和经济体量最大的东部地区，正面临低端制造向高端制造转型的挑战。它的低分折射出企业转型升级的艰难和创新创业的紧迫性。报告提醒，企业家需要一种新的创业力来快速适应经济新常态。

　　东部地区

　　健康状况改善放缓

　　企业环境成为顽疾

　　当下，中国进入了增速放缓、结构优化、驱动要素变化的经济“新常态”。“中国企业健康指数”一定程度上也反应了当下这个经济环境。

　　对比2013年和2014年的企业健康指数报告，可以发现近三年来中国企业健康指数的增长速度总体放缓，健康指标变化反复。

　　吴晓波指出，四年的健康指数报告有一个共同的发现——中国企业健康的顽疾是企业环境的亚健康。他说，企业环境是企业健康和繁荣的土壤，企业家精神和企业行为只有依托健康的生态环境才能发挥效能。

　　在中国四大经济体中，东部地区虽然在经济总量上一枝独秀，但仍然缺乏公平有序的市场环境、科学高效的政策支持，以及包容健康的舆论环境。改革开放以来，东部地区历经长期强劲发展后，环境和资源承载能力以及逼近极限，经济增长已经迅速放缓，产业转型升级的成效却仍未彰显。

　　而正在以较高速度发展的中西部，企业家感知到的环境反而更为舒适、友善，这是在到达“增长的极限”之前正常的现象。报告指出，东西部指数的落差，可能要在东部走出一条创新驱动发展的新路后，才有破局的可能。

　　要解决企业环境这个顽疾，核心是使“市场在资源配置中起决定性作用”和“更好地发挥政府作用”这两者达成高效均衡，而不是对立状态。这才是企业健康生态建设的根本所在。

　　中国企业核心发现

　　之一：健康新常态

　　健康新常态描绘了中国企业的总体健康状况。中国企业健康状况总体表现为改善放缓，健康变化反复。具体而言，企业健康指数增长趋缓，东西部地区呈梯度演变;企业行为与企业环境健康有大幅度提高，但是创新力、领导力、市场力改善缓慢乏力;国企健康进步缓慢，民企健康稳健快速。

　　之二：创新型创业蓄势待发

　　创新型创业是指发现和创造创业机会，在全球范围内获取和配置必需的创业资源，通过产品创新、服务创新和商业模式创新构建竞争优势，实现价值创造。研究表明，中国企业的创新力和创业活跃程度都在逐年增加;特别是中西部地区的创新创业活跃程度最高。

　　之三：重构政商关系

　　四年的“中国企业健康指数”研究有一个共同的发现：中国企业健康的顽疾是企业环境亚健康。环境是企业健康和繁荣的土壤，敢为天下先的企业家精神和创新驱动的企业行为，只有依托健康的生态环境才能发挥其应有的效能。研究发现，多年来企业环境健康指数得分最低;最先发展来的东部地区，仍然缺乏公平有序的市场环境、科学高效的政策支持，以及包容健康的舆论环境。

　　之四：人力资源能力瓶颈

　　人力资源是社会经济发展和全面实施创新驱动发展战略的第一资源，人力资源结构、人才投资和人才使用，是企业健康新常态人力资源能力建设的最大资源性挑战。研究发现，人才开发总体上是企业竞争力最为薄弱的要素;人力资源瓶颈将长期存在。

　　之五：企业健康梯度演化

　　企业健康梯度演化，指的是企业健康状态在中国四大经济区域中的错落分布和前后演变。研究发现，企业健康状态在中国四大经济区域呈现错落分布、前后演变现象，最早崛起的东部经济率先步入“健康新常态”，中部地区表现出东部地区早期的朝气勃勃景象。

　　之六：民营企业茁壮成长

　　处在经济换档期的中国企业，是否已经准备好新姿势、新心态，以适应“中高速、优结构、新动力、多挑战”的经济新常态呢?纵向对比发现，民企健康平均增幅最快，创新力和创业力明显好于国有企业;国企的合规力和责任力表现突出，创新力和创业力表现比较平稳;外企的环境健康得分是最高的。